Cottonwood Draw Farms·Condado de Washakie, Wyoming
Cottonwood Draw Farms·Trabajo de cosecha por temporada
Una demostración. Esta finca es inventada, para mostrarle a una finca del condado de Washakie cómo podría verse una página propia. El condado, los cultivos, las agencias y la ley son reales, y cada afirmación legal de esta página está documentada en la columna del medio.
Qué es esto
Contratamos cuadrilla de temporada para la cosecha de remolacha y cebada, al este de Worland. Esta página dice en qué consiste el trabajo, qué le corresponde a usted según la ley, y a quién llamar si algo anda mal. Está escrita para que la lean las personas que hacen el trabajo.
cosecha de remolacha y cebada · de fines de septiembre a noviembre · llame o mande mensaje al (307) 555-0168
Ilustración de muestra: tierra de remolacha, las Bighorn detrás.
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A Respuestas claras
¿En qué consiste el trabajo, y cuándo es?
Cosecha de remolacha y de cebada, y la alfalfa que viene antes. De fines de septiembre hasta noviembre; el clima decide los días exactos.
Remolacha azucarera — trabajar con la cosechadora y los camiones, hacer las pilas y limpiar las cabeceras.
Cebada maltera — carro granelero, manejo de camión y los viajes al elevador.
Alfalfa — apilar y acarrear, antes en la temporada.
La remolacha y la cebada son dos de los tres cultivos más grandes de este condado por superficie21. La temporada es corta y los días son largos mientras dura.
¿Cuánto paga el trabajo?
Esta página no pone una cifra de salario, y lo hace a propósito. No porque lo estemos escondiendo — la tarifa viene en la orden de trabajo que a usted le entregan, y se la decimos por teléfono. Es porque el piso legal que sostiene esa tarifa cambia, y un número escrito en una página web se vuelve viejo y termina engañando justo a quien más necesita que sea correcto.
Lo que la ley exige de verdad es que a usted le ofrezcan y le paguen la cifra más alta de varias: el salario de efecto adverso, un salario prevaleciente aprobado, cualquier tarifa de contrato colectivo, el salario mínimo federal, el salario mínimo estatal, o cualquier tarifa mayor que el patrón pretenda pagar2.
En un trabajo contratado por el programa H‑2A, la que suele mandar es el salario de efecto adverso, conocido como AEWR. Las tarifas vigentes las publica el Departamento del Trabajo en un solo lugar, por código de ocupación y por estado3. Ahí es donde hay que mirar el día que lo necesite.
Y hay algo que debe saber antes de mirar. El 26 de agosto de 2026 un tribunal federal resolvió que el método que usaba el Departamento del Trabajo para fijar esas tarifas era ilegal, y le ordenó al Departamento producir uno nuevo. Las tarifas ya publicadas siguen aplicando por ahora, y el Departamento ha dicho que los patrones deben seguir pagándolas. Pero también ha dicho que a los trabajadores empleados entre esa fecha y la llegada del método nuevo podría debérseles después un ajuste de salario por ese período4. Si trabaja esta cosecha, guarde sus talones de pago.
Hay una protección que no se mueve: si una tarifa nueva publicada durante su contrato resulta más baja que la que le garantizaron, el patrón tiene que seguir pagando la garantizada2. Su pago no puede bajarse a media temporada porque cambió una fórmula en Washington.
¿Me aplica el salario mínimo de Wyoming?
No. La ley de salario mínimo de Wyoming define quién cuenta como empleado, y la definición dice que “no incluirá … a ninguna persona empleada en la agricultura”5. El trabajo agrícola queda excluido por completo.
Así que la cifra estatal no es su piso, y quien se la cite — para arriba o para abajo — le está citando la ley equivocada. Su piso es el salario mínimo federal donde la ley federal de salarios alcanza a la finca, o el AEWR y las reglas de salario prevaleciente de arriba si el trabajo vino por H‑2A.
¿Me garantizan horas?
Si usted está aquí con visa H‑2A, o hace el mismo trabajo junto a esa cuadrilla, sí. El patrón tiene que ofrecerle trabajo por lo menos tres cuartas partes de los días laborables de su período de contrato. Si le ofrece menos que eso, le debe lo que usted habría ganado si hubiera trabajado los días garantizados1.
El reglamento hace la cuenta él mismo: un contrato de diez semanas, a seis días por semana y ocho horas diarias, son 480 horas, de modo que la garantía es de 360 horas1. Su propio día de descanso religioso y los días feriados federales no cuentan en su contra.
Por eso su talón de pago tiene que mostrar las horas garantizadas aparte de las horas por encima de la garantía — para que usted mismo pueda revisarlo1.
¿La vivienda es gratis? ¿En qué condiciones tiene que estar?
Sin costo para los trabajadores H‑2A, y para cualquiera que haga el mismo trabajo y no pueda razonablemente regresar a su casa al terminar el día1. Ni descontada, ni depósito, ni renta.
También tiene que cumplir normas federales de vivienda — una lista de verdad, que cubre agua, baños, cocina, camas, calefacción, mosquiteros y demás. Cuál lista aplica depende de un detalle curioso: la vivienda construida a partir del 3 de abril de 1980 debe cumplir las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, mientras que la más antigua puede cumplir esas o un conjunto anterior13.
También le corresponden tres comidas al día, o instalaciones de cocina gratuitas y convenientes para prepararse la suya. Si dan comida y la cobran, el cobro tiene un máximo legal y debe estar dicho en la oferta de trabajo1.
¿Quién paga el viaje hasta acá, y el traslado diario al campo?
Para llegar acá. Una vez que usted cumple la mitad del período de contrato, el patrón debe pagarle el costo razonable de transporte y alimentación diaria desde donde usted vino — en este país o en el extranjero — si no se lo adelantaron ya1.
Al campo. El transporte entre la vivienda del patrón y el lugar de trabajo es sin costo para usted1.
De regreso. Al terminar el contrato, o si lo despiden sin causa y no tiene otro trabajo H‑2A al cual ir, el patrón le da o le paga el viaje de vuelta1.
El vehículo también importa. Un vehículo de cuadrilla debe llevar seguro de no menos de $100,000 por cada asiento12, y cumplir normas de seguridad en luces, frenos, llantas, dirección y carga, con un asiento para cada persona que viaje12.
Alguien me pidió dinero para darme este trabajo. ¿Eso se permite?
No. La regla es tajante: el patrón y sus agentes no deben haber “solicitado ni recibido pago de ninguna clase” de un trabajador por nada relacionado con obtener la certificación del trabajo7.
Alcanza también al reclutador. El patrón tiene que dejarlo por escrito en su contrato con cualquier contratista o reclutador de mano de obra extranjera: que ellos tampoco pueden pedir ni recibir dinero de los trabajadores7.
Si usted pagó para conseguir este trabajo, eso amerita una llamada al número que está al final de esta columna. Guarde el recibo, el mensaje o la nota que tenga.
¿Debo tener algo por escrito?
Sí, y en un idioma que usted entienda1. Los plazos están fijados:
Un trabajador H‑2A recibe el contrato de trabajo a más tardar cuando solicita la visa.
Un trabajador que hace el mismo trabajo y ya está aquí lo recibe a más tardar el primer día de trabajo.
Si no le entregan un contrato aparte, entonces la orden de trabajo es su contrato, junto con lo que la ley exige además1. Así que guarde la orden de trabajo. Ese es el documento.
Agua, baño y dónde lavarse las manos — ¿en el campo?
Donde hay once o más personas haciendo labor manual en el campo en un mismo día, el patrón debe dar agua potable, baño e instalaciones para lavarse las manos8. El agua tiene que ser potable, “convenientemente fresca”, en cantidad suficiente para el calor y para el trabajo, y puesta donde todos puedan alcanzarla de verdad8.
Y aquí está la parte que casi todos confunden en Wyoming. Para la mayoría de los asuntos de seguridad en el trabajo en este estado, usted llama a la agencia estatal. Pero el saneamiento en el campo es una de las cosas que Wyoming no asumió. El agua, los baños y el lavado de manos en el campo, y los campamentos de trabajo agrícola, los hace cumplir aquí la División de Horas y Salarios federal9. Llamar a la equivocada le cuesta semanas.
¿Qué pasa si me lastimo?
Esta es la respuesta más importante de la página, porque Wyoming es un caso poco común y la respuesta depende de cómo lo contrataron.
Wyoming exige seguro de compensación laboral solamente para los empleos que incluye en su lista de “extra‑peligrosos”. En el sector agrícola, la única entrada en esa lista es la tala de árboles. La producción de cultivos y la producción animal no aparecen en la lista, lo que significa que la cobertura para el trabajo común de finca y rancho es opcional — algo que el patrón puede elegir llevar, no algo que el estado exija6.
Pero si usted está aquí por H‑2A, de todos modos tiene que estar cubierto. La ley federal previó exactamente esta situación: donde un estado excluye el trabajo agrícola de su sistema de compensación, el patrón H‑2A tiene que dar un seguro con beneficios por lo menos iguales a los que daría la ley estatal de compensación para trabajo comparable, sin costo para usted — y debe presentar la prueba al gobierno antes de que lo certifiquen para contratar1.
Así que dos personas pueden estar apilando la misma alfalfa con protección distinta. El trabajador con visa está cubierto por exigencia federal. El vecino contratado localmente puede no tener ninguna cobertura, a menos que esta finca haya decidido llevarla. Pregunte antes de empezar, y pida la respuesta por escrito. Es una pregunta justa y a un patrón cuidadoso no le va a molestar.
¿Qué debe mostrar mi talón de pago?
En cada día de pago o antes, por escrito1:
Ganancia total del período, y la tarifa por hora o por pieza.
Horas ofrecidas, mostradas por separado: las de la garantía de tres cuartas partes y las que pasan de la garantía.
Horas realmente trabajadas.
Cada descuento, detallado.
Unidades producidas cada día, si le pagan a destajo.
Las fechas del período de pago, y el nombre, dirección y número federal de identificación del patrón.
El pago llega por lo menos dos veces al mes, o más seguido si esa es la costumbre del lugar1. Un descuento no es legal si le deja ganancia al patrón, o si es principalmente para beneficio o conveniencia del patrón1.
Si usted no tiene visa H‑2A, un conjunto paralelo de reglas llega al mismo punto: estado de cuenta detallado por escrito cada período de pago, y registros de nómina guardados tres años11.
¿La cuadrilla con visa está cubierta por la misma ley que yo?
No, y esto sorprende a la gente. Dos cuadrillas pueden trabajar el mismo campo bajo dos leyes distintas.
Los trabajadores aquí con visa H‑2A están cubiertos por las reglas del H‑2A — los requisitos de la oferta de trabajo que esta columna cita una y otra vez1.
Los trabajadores migrantes y de temporada que no tienen esa visa están cubiertos por otra ley, la Ley de Protección al Trabajador Agrícola Migrante y Temporal, que exige información escrita de las condiciones al reclutarlo, estados de cuenta de pago, seguridad y seguro del vehículo, y normas de vivienda11.
La segunda ley excluye expresamente a los trabajadores H‑2A de sus definiciones10. No quedan desprotegidos — los protege el otro conjunto de reglas. Pero sí significa que la respuesta a “qué me corresponde” empieza por cómo lo contrataron.
Esa ley también le da dos cosas que usted controla: una queja por represalia ante el Secretario del Trabajo dentro de 180 días, y el derecho de demandar en corte federal sin pasar primero por ninguna agencia14.
Algo anda mal. ¿A quién llamo?
División de Horas y Salarios, Departamento del Trabajo de EE. UU. — 1‑866‑487‑9243 (1‑866‑4‑US‑WAGE), de 8am a 5pm en su propia zona horaria. Este es el número correcto para salarios, la garantía de horas, vivienda, transporte, cuotas de reclutamiento y — en Wyoming — saneamiento en el campo18.
Wyoming no tiene oficina propia de Horas y Salarios; la oficina de distrito que cubre este estado está en Salt Lake City20.
Lo que el Departamento dice sobre llamar:
Su nombre, el asunto de la queja y hasta si existe una queja no pueden divulgarse15.
“No pregunta por el estatus migratorio de los empleados”, salvo lo necesario para hacer cumplir los propios programas de certificación laboral temporal, y no comparte información que pueda identificarlo ante otra agencia15.
Tomar represalias contra usted por quejarse o por cooperar es en sí mismo ilegal15.
Una segunda puerta, mucho menos conocida. Usted puede entrar a un centro de empleo de Wyoming y presentar ahí una queja por una violación de la ley laboral. El estado tiene que recibirla y remitirla, y por ser usted trabajador agrícola el reloj corre más rápido que para otras quejas17. La oficina estatal del programa de trabajadores agrícolas está en Riverton y tiene personal bilingüe19.
Para asuntos de seguridad que no sean saneamiento en el campo: OSHA de Wyoming, (307) 777‑77869.
¿Todo esto se está haciendo cumplir ahora mismo?
Una respuesta honesta: casi todo, pero no todo, y preferimos decirle cuál es cuál.
Un conjunto de protecciones H‑2A más nuevas, agregadas en 2024, sigue impreso en los reglamentos pero no se está haciendo cumplir. El Departamento del Trabajo le indicó a sus propios investigadores suspender el cumplimiento de todo lo que agregó la regla de 2024, después de que tribunales de varios estados bloquearan partes de ella, y una propuesta para eliminar esas disposiciones está pendiente y no es definitiva16.
Todo lo que esta columna le dice — la garantía de horas, la vivienda sin costo según normas federales, la comida o la cocina, los tres deberes de transporte, la prohibición de cuotas de reclutamiento, el contrato por escrito, la compensación laboral, el talón de pago, los límites a los descuentos — viene de las reglas anteriores y no está afectado por esa suspensión16.
Lo que sí está afectado es una capa más delgada encima: requisitos de cinturón de seguridad en los vehículos de cuadrilla, disciplina progresiva antes de un despido con causa, y algunos puntos de divulgación. Puede que sobrevivan o puede que no. Los dejamos fuera de esta columna en vez de decirle que tiene algo que tal vez no pueda hacer valer.
¿Por qué una página web, y no un volante en la tienda?
También ponemos volantes. Esta página es la que siempre está, siempre igual y siempre en los dos idiomas: sin cuenta que abrir, sin nada que saltarse, el trabajo y la ley en un solo lugar.
Y es honesta sobre sus propios límites. Donde la ley no está resuelta, lo dice. Donde un número se volvería viejo, lo manda a usted al lugar donde el número vive de verdad. La columna C tiene el detalle, y la columna del medio le muestra cada fuente antes de que usted decida si vale la pena ir a verla.
B Fuentes
Enlaces internos
Los dos cambios de contenido más recientes, y el registro que hay detrás.
Cada referencia a otro sitio web, con vista previa. El enlace siempre es la última línea — lea primero la tarjeta y decida si de verdad necesita la distracción del viaje de ida y vuelta para visitar el original.
1Reglamento · qué debe contener la oferta de trabajo
20 CFR 655.122 — Contents of job offers
Employment and Training Administration, U.S. Department of Labor · 87 FR 61791 (12 October 2022), as amended 89 FR 34060 (29 April 2024)
La columna vertebral de la protección al trabajador H‑2A. Vivienda sin costo según normas federales (d); comidas o cocina gratuita (g); los tres deberes de transporte y el reembolso al cumplir el 50 por ciento (h); la garantía de tres cuartas partes con su ejemplo ya calculado (i); registros de ganancias abiertos al trabajador (j); el talón de pago que muestra las horas garantizadas aparte (k); pago al menos dos veces al mes (m); descuentos que no pueden dejarle ganancia al patrón (p); el contrato escrito en un idioma que el trabajador entienda (q); y, en (e), la compensación laboral, incluida la regla para los estados que excluyen la agricultura.
Por qué se cita: casi todo derecho mencionado en la columna A es un inciso de este mismo reglamento. Se cita muchas veces en vez de parafrasearlo una, para que el lector pueda comprobar cualquier respuesta por separado.
Employment and Training Administration, U.S. Department of Labor · amended 88 FR 12801, 89 FR 34060, 90 FR 47963 (2 October 2025)
Obliga al patrón a ofrecer, anunciar y pagar la más alta de estas: la tarifa de efecto adverso, un salario prevaleciente aprobado, una tarifa de contrato colectivo, el salario mínimo federal, el salario mínimo estatal, o cualquier tarifa mayor que el patrón pretenda pagar. El inciso (b) fija el método: cifras estatales de la Oficina de Estadísticas Laborales en dos niveles de destreza, un ajuste a la baja por vivienda con tope del 30 por ciento, y la ocupación determinada por lo que el trabajador hace en más de la mitad de los días. El inciso (b)(6) es el trinquete: si una tarifa actualizada resulta menor que la garantizada, el patrón debe seguir pagando la garantizada.
Por qué se cita: es la autoridad de las dos cosas que la columna A dice sobre el pago — que el piso es una prueba de “la más alta”, y que un recálculo a media temporada no puede recortar una tarifa garantizada.
Office of Foreign Labor Certification, U.S. Department of Labor · updated as rates are issued
El punto de publicación autoritativo de cada AEWR, nombrado textualmente en el aviso del Registro Federal que las fija: “Todos los AEWR por hora determinados conforme a 20 CFR 655.120(b) están disponibles para cada código SOC y área geográfica en la siguiente dirección.” La página se divide en ocupaciones de pastoreo y todas las demás, con las tarifas distribuidas en una hoja de cálculo descargable por código de ocupación y estado, más un archivo de períodos anteriores.
Por qué se cita: esta página deliberadamente no imprime ninguna tarifa. Aquí está la tarifa, y el orden es: busque el código de ocupación de lo que usted realmente hace, busque el nivel de destreza que dice su orden de trabajo, y lea el renglón de Wyoming.
OFLC Announces Updates to Implementation of the H‑2A Adverse Effect Wage Rate Methodology… Compliance with District Court Order
Office of Foreign Labor Certification, U.S. Department of Labor · 2 September 2026
Informa de la orden del 26 de agosto de 2026 en United Farm Workers v. Department of Labor, No. 25‑cv‑01614 (E.D. Cal.), que resolvió que el método de fijación salarial del Departamento era ilegal y le ordenó producir uno nuevo y publicar tarifas nuevas sin demora. La regla no fue anulada. El aviso declara que las tarifas vigentes siguen aplicando y que los patrones deben seguir cumpliendo la ley, y que podría exigírseles pagos de ajuste salarial por el período entre el aviso y el método nuevo — aclarando que por ahora no existe tal obligación de pago. No se dio plazo.
Por qué se cita: es la razón por la que la respuesta sobre el pago está escrita como está, y la razón por la que quien trabaje esta cosecha debe guardar cada talón de pago.
Wyoming Statutes 27‑4‑201 and 27‑4‑202 — minimum wage
Wyoming Statutes, 2025 · Title 27, Chapter 4, Article 2
La sección 27‑4‑202(a) fija el salario mínimo del estado. La sección 27‑4‑201(a)(iv) define “empleado” para ese propósito y excluye, en el apartado (A), a “cualquier persona empleada en la agricultura”. En la misma lista quedan excluidos el servicio doméstico, los empleados ejecutivos y profesionales de buena fe, los empleados de gobierno, cierta actividad sin fines de lucro y los vendedores externos.
Por qué se cita: porque el salario mínimo estatal es lo primero a lo que la gente recurre, y para el trabajo agrícola en Wyoming es sencillamente la ley equivocada. Dar la cifra sin la exclusión engañaría en ambos sentidos.
El inciso (a) enumera los empleos para los que Wyoming exige seguro de compensación laboral, por clasificación industrial. Toda la entrada del sector agrícola es la tala de árboles. La producción de cultivos y la producción animal no aparecen en ninguna parte de la lista. El inciso (j) permite entonces que cualquier patrón cuyo trabajo no esté listado elija la cobertura voluntariamente, para todos sus empleados, y pueda retirarla después de dos años.
Por qué se cita: establece el hueco que vuelve importante la respuesta sobre lesiones en la columna A — la cobertura del trabajo agrícola común en este estado es una decisión del patrón, no una exigencia.
20 CFR 655.135 — Assurances and obligations of H‑2A employers
Employment and Training Administration, U.S. Department of Labor · 87 FR 61791, as amended 89 FR 34062
Inciso (j): el patrón y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ninguna clase de ningún empleado por nada relacionado con obtener la certificación laboral. Inciso (k): el patrón debe prohibir contractualmente, por escrito, que cualquier contratista o reclutador de mano de obra extranjera que contrate solicite o reciba pago de los trabajadores. El inciso (p) exige copias de los acuerdos con agentes y reclutadores, y su identidad y ubicación. Aquí también: contratación sin discriminación (a) y la condición de que no haya huelga (b).
Por qué se cita: las cuotas de reclutamiento son lo más común que un trabajador paga sin haber debido pagarlo nunca, y la prohibición alcanza al reclutador a través del propio contrato del patrón.
Occupational Safety and Health Administration, U.S. Department of Labor · 52 FR 16095 (1 May 1987), amended 76 FR 33612 (8 June 2011)
Aplica a cualquier establecimiento agrícola donde once o más empleados realicen labor manual en el campo en un mismo día. Exige agua potable, “convenientemente fresca y en cantidad suficiente, tomando en cuenta la temperatura del aire, la humedad y la naturaleza del trabajo”, colocada donde todos los empleados puedan alcanzarla y servida en vasos de un solo uso o por fuente; un baño y un lavamanos por cada veinte empleados a no más de un cuarto de milla; y oportunidad razonable de usarlos. La labor manual excluye el cuidado de ganado y el trabajo en estructuras permanentes.
Por qué se cita: es la norma, y el umbral de once empleados es lo primero que hay que establecer antes de que cualquier otra cosa sobre ella sea cierta.
Wyoming State Plan — Occupational Safety and Health
Occupational Safety and Health Administration, U.S. Department of Labor · plan approved 1974, final approval 50 FR 26558 (27 June 1985)
Wyoming opera su propio plan aprobado de seguridad y salud ocupacional a través del Departamento de Servicios de Fuerza Laboral, que cubre a los patrones privados y al gobierno estatal y local, en 5221 Yellowstone Road, Cheyenne, teléfono (307) 777‑7786. El saneamiento en el campo y la mayoría de los campamentos temporales de trabajo agrícola quedan fuera del plan: en los estados con plan propio que los cedieron, los hace cumplir la División de Horas y Salarios federal por orden del propio Secretario del Trabajo, y no el estado.
Por qué se cita: porque la ruta es contraintuitiva y equivocarse echa a perder una queja. Seguridad al estado; agua y baños en el campo a Horas y Salarios.
United States Code · Cornell Legal Information Institute
Define al trabajador agrícola migrante como quien trabaja en empleo agrícola de temporada o temporal y debe ausentarse de noche de su residencia permanente, y al trabajador agrícola de temporada como quien hace el mismo trabajo sin tener que ausentarse. Ambas definiciones excluyen después, en 1802(8)(B)(ii) y 1802(10)(B)(iii), a cualquier no inmigrante temporal autorizado a trabajar en la agricultura bajo las disposiciones H‑2A de la ley migratoria. La familia inmediata del patrón también queda excluida.
Por qué se cita: es la razón por la que dos cuadrillas en un mismo campo responden a dos leyes distintas, que es lo más confuso del derecho laboral agrícola y conviene decirlo de frente en vez de dejarlo implícito.
29 U.S.C. 1821 — Information and recordkeeping requirements
United States Code · Cornell Legal Information Institute
Exige información escrita de las condiciones al momento del reclutamiento para los trabajadores migrantes — lugar de trabajo, tarifas por hora y a destajo, cultivos y actividades, período de empleo, transporte, vivienda, costos cobrados, cualquier huelga en curso, cualquier arreglo de comisión, y si habrá compensación laboral y seguro de desempleo estatales. Exige exhibir el cartel de derechos en el lugar de trabajo. Exige registros de la base del pago, unidades a destajo, horas, ganancia total, cada suma retenida y su motivo, y el pago neto, conservados tres años, con un estado de cuenta detallado entregado al trabajador cada período de pago.
Por qué se cita: es la autoridad del talón de pago y de la información previa para la cuadrilla que no tiene visa H‑2A, que de otro modo no encontraría nada en esta página que le aplicara.
29 CFR part 500, subpart D — motor vehicle safety and insurance
Wage and Hour Division, U.S. Department of Labor · 48 FR 36741 (12 August 1983)
Sección 500.121(b): “El monto del seguro de responsabilidad del vehículo no será menor de $100,000 por cada asiento del vehículo, pero en ningún caso se exigirá que el seguro total exceda $5,000,000 por un solo vehículo.” Las normas del vehículo exigen luces, frenos, llantas con al menos 2/32 de pulgada de dibujo, dirección, claxon, espejos y limpiaparabrisas en funcionamiento, líneas y tanque de combustible sin fugas, ventilación, carga dentro de la especificación del fabricante, y un asiento para cada ocupante. Los viajes de más de 75 millas y las operaciones de jornal diario traen consigo las normas de transportista y un conductor de al menos 21 años con una temporada de experiencia. Los vehículos compartidos entre los propios trabajadores quedan fuera.
Por qué se cita: el viaje al campo es donde más seguido mueren los trabajadores agrícolas, y la cifra del seguro es lo bastante concreta para comprobarla.
29 CFR 500.132 — Applicable federal housing standards
Wage and Hour Division, U.S. Department of Labor
Nombra los dos conjuntos aplicables — las normas de la Administración de Empleo y Capacitación en 20 CFR 654.404 y siguientes, y las de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional en 29 CFR 1910.142 — y los divide por fecha. La vivienda cuya construcción comenzó a partir del 3 de abril de 1980, y que no estaba bajo contrato al 4 de marzo de 1980, debe cumplir las normas de OSHA. La más antigua puede cumplir cualquiera de los dos conjuntos, a elección del propietario.
Por qué se cita: “cumple normas federales” no significa nada si no se sabe cuáles normas, y en vivienda agrícola la respuesta de verdad depende de una fecha de 1980.
29 U.S.C. 1854 and 1855 — private right of action; prohibition on retaliation
United States Code · Cornell Legal Information Institute
La sección 1854(a) permite a cualquier persona agraviada por una violación demandar en corte federal de distrito “sin importar el monto en controversia, sin importar la ciudadanía de las partes y sin necesidad de agotar ningún remedio administrativo alternativo”. Ante una violación intencional la corte puede conceder daños reales o daños de ley de hasta $500 por demandante por violación. La sección 1855 prohíbe intimidar, amenazar, poner en lista negra, despedir o discriminar de cualquier manera contra un trabajador que con causa justa haya presentado una queja o testificado, y permite una queja ante el Secretario dentro de 180 días, con remedios que incluyen la reinstalación con pago retroactivo.
Por qué se cita: porque estos dos no dependen de que una agencia decida actuar, y el plazo de 180 días es de los que se pierden por no saber que existen.
Field Assistance Bulletin No. 2022‑02: Protecting Workers from Retaliation
Wage and Hour Division, U.S. Department of Labor · 10 March 2022 · current, not rescinded
Declara que la División protege a todos los trabajadores en Estados Unidos, incluidos los de bajos salarios y los inmigrantes; que “salvo en la medida necesaria para hacer cumplir las protecciones de ciertos programas de certificación laboral temporal, la División no pregunta por el estatus migratorio de los empleados”; y que “no comparte información que pudiera identificar a los quejosos o a los trabajadores involucrados en sus investigaciones y exponerlos a acciones adversas de otras agencias de gobierno”. Las páginas de quejas de la División agregan que el nombre del quejoso, el asunto de la queja y hasta si existe una queja no pueden divulgarse.
Por qué se cita: es la única base exacta para decirle algo a un trabajador sobre estatus y confidencialidad. Esta página dice lo que dice la propia guía de la División y no promete nada más.
Wage and Hour Division, U.S. Department of Labor · 20 June 2025
Indica a la División suspender el cumplimiento de todas las disposiciones introducidas por la regla final H‑2A de 2024, tras medidas cautelares en Georgia y Kentucky que cubren a un grupo de estados y asociaciones, y una suspensión nacional de dos incisos. Un tribunal de Carolina del Norte llegó a la conclusión contraria y confirmó la regla, de modo que los tribunales genuinamente discrepan. Una propuesta de derogación se publicó en 90 FR 28919 el 2 de julio de 2025 y cerró comentarios; al 2 de octubre de 2026 no se había publicado derogación definitiva. Entre lo afectado están las reglas de organización y actividad concertada, el acceso de visitas a la vivienda, la divulgación de tarifas a destajo, la vigencia inmediata de una tarifa nueva, la identificación de dueños y supervisores, los cinturones de seguridad en el transporte del patrón, la disciplina progresiva antes del despido con causa, la divulgación de reclutadores y el inicio diferido.
Por qué se cita: es la razón por la que esta página distingue entre lo que está en los libros y lo que se hace cumplir. Las protecciones centrales anteriores no quedan tocadas; las agregadas en 2024 sí, y decirle lo contrario a un trabajador sería prepararlo para el fracaso.
20 CFR part 658, subpart E — Employment Service and employment-related law complaint system
Employment and Training Administration, U.S. Department of Labor · 81 FR 56352 (19 August 2016), as amended through 88 FR 82731 (24 November 2023)
Obliga a cada agencia estatal de fuerza laboral a recibir quejas por violaciones de la ley laboral y remitirlas a la agencia encargada de hacerla cumplir, y a avisarle al quejoso qué agencia la recibió. Tratándose de un trabajador agrícola migrante o de temporada, el representante debe primero intentar una solución informal local y debe remitir la queja cuando eso falle, cuando la solución local perjudicaría al quejoso, o después de cinco días hábiles. Las quejas de trabajadores agrícolas corren en plazos más cortos que las demás en cada etapa, y debe darse seguimiento mensual al quejoso.
Por qué se cita: es una puerta real que casi nadie usa — un trabajador puede entrar a un centro de empleo estatal y el estado tiene que recibir la queja y moverla, más rápido justamente por tratarse de un trabajador agrícola.
Fact Sheet #26: H‑2A of the Immigration and Nationality Act
Wage and Hour Division, U.S. Department of Labor · February 2010, updated 29 April 2024
El propio resumen de la División sobre las protecciones al trabajador H‑2A, escrito para trabajadores y patrones y no para abogados, con la línea gratuita 1‑866‑4‑US‑WAGE. Enuncia la prohibición de cuotas de reclutamiento en una sola línea: los patrones no deben solicitar ni recibir pago de ninguna clase de los trabajadores por nada relacionado con obtener la certificación laboral.
Por qué se cita: como el punto de partida más amable, y con una advertencia pegada. Su fecha de actualización es abril de 2024, así que describe la regla de 2024, partes de la cual ya no se hacen cumplir — vea la guía de la tarjeta 16 antes de confiar en cualquier línea suelta.
Wyoming Department of Workforce Services · page last modified 13 February 2026
El programa estatal para quienes trabajan en la agricultura: conectar a los trabajadores con empleo, capacitación y servicios de apoyo, y ayudar con problemas relacionados con el empleo. Personal bilingüe. La oficina está en 422 East Fremont, Riverton, Wyoming 82501, teléfono (307) 856‑9231.
Por qué se cita: es la manera práctica de entrar al sistema estatal de quejas de la tarjeta 17, y la atiende gente que habla los dos idiomas en que está escrita esta página.
El buscador de oficinas dice claramente que Wyoming no tiene oficina propia de Horas y Salarios y manda los asuntos de Wyoming a la Oficina de Distrito de Salt Lake City, 60 East South Temple Street, Suite 575, Salt Lake City, Utah 84111, teléfono (801) 524‑5706. La línea gratuita 1‑866‑487‑9243 llega a la División desde cualquier parte.
Por qué se cita: para que un trabajador en Worland a quien le digan que contacte “su oficina local” sepa que la oficina local está en otro estado, y no concluya que no hay a quién llamar.
2022 Census of Agriculture: Washakie County profile
USDA National Agricultural Statistics Service · released 2024 · public domain
206 fincas en 368,504 acres, de los cuales 38,025 son de riego. El forraje es el cultivo más grande por superficie con 20,022 acres, luego la cebada con 6,329 y la remolacha azucarera con 5,298. El condado tiene 35,968 cabezas de ganado y 28,744 ovejas, y la ganadería aporta el 55 por ciento de sus $60.6 millones en ventas agrícolas.
Por qué se cita: es el condado al que esta finca inventada corresponde. Los cultivos nombrados en la columna A son de verdad los principales del condado, y eso es lo que hace que el patrón de trabajo por temporada de esta página sea el real.
Final rule · Employment and Training Administration, Wage and Hour Division and OSHA, U.S. Department of Labor · 91 FR 55744, published 31 August 2026, effective 30 September 2026
Elimina y reserva la parte 42 del título 29, que fijaba procedimientos formales para coordinar entre la División de Horas y Salarios, OSHA y la Administración de Empleo y Capacitación la aplicación de las protecciones al trabajador agrícola migrante y de temporada. La razón declarada del Departamento es que los procedimientos estaban obsoletos, ya no reflejaban su estructura ni sus prácticas y no se habían aplicado de manera consistente en décadas, y que las protecciones de fondo siguen en la ley del trabajador agrícola y en los reglamentos H‑2A.
Por qué se cita: entró en vigor dos días antes de que se escribiera esta página, y es la razón por la que la página nombra agencias y teléfonos directamente en vez de apuntar a una regla de coordinación que el lector encontraría ahora vacía.
Aquí se da por supuesto algo de conocimiento previo, y los temas se vuelven más “técnicos” hacia abajo. Cómo se calcula de verdad el piso salarial, qué ley alcanza a qué trabajador, qué acaban de hacer los tribunales con todo ello, y por qué esta página no imprime ninguna tarifa.
Dos cuadrillas, dos leyes
Una finca del condado de Washakie puede tener en cosecha dos clases de trabajador en el mismo campo, protegidos por cuerpos legales distintos que apenas se tocan.
Los trabajadores con visa H‑2A están cubiertos por el reglamento de la oferta de trabajo en 20 CFR 655.122, que se hace cumplir conforme a 29 CFR parte 5011. Ahí viven la garantía de horas, la vivienda sin costo, los deberes de transporte, la obligación de comidas y la regla que suple la compensación laboral.
Los trabajadores migrantes y de temporada sin esa visa están cubiertos por la Ley de Protección al Trabajador Agrícola Migrante y Temporal, 29 U.S.C. 1801 y siguientes, con reglamentos en 29 CFR parte 50011. Ahí viven la información al reclutar, los estados de cuenta de pago, el seguro del vehículo y la certificación de la vivienda.
La división es deliberada y expresa: la ley del trabajador agrícola excluye a los trabajadores H‑2A de sus dos definiciones10. Así que la primera pregunta en cualquier disputa no es qué pasó sino cómo fue contratado el trabajador, porque eso determina cuál ley hay que abrir.
Hay una segunda división dentro de esa misma ley que conviene conocer. Su exención para negocios pequeños toma prestada la prueba de “días-hombre” de la ley federal de salarios, de modo que una finca por debajo de ese umbral queda del todo fuera de la ley — salvo respecto de cualquier contratista de mano de obra agrícola que emplee, el cual sigue cubierto10.
Cómo se calcula el piso salarial, y por qué aquí no hay ninguna cifra
El salario de efecto adverso existe para que traer mano de obra agrícola extranjera no jale hacia abajo el salario de los trabajadores que ya están aquí. No es el salario; es uno de seis pisos, y el patrón debe el más alto de ellos2.
Hasta hace poco había en esencia una tarifa por estado. Desde 2023 las tarifas están ligadas a códigos de clasificación ocupacional, y desde la regla publicada el 2 de octubre de 2025 se calculan con datos salariales por ocupación de la Oficina de Estadísticas Laborales en dos niveles de destreza — un nivel de entrada tomado del primer tercio de la distribución salarial y un nivel con experiencia tomado de toda ella — con un ajuste a la baja cuando el patrón aloja al trabajador, con tope del 30 por ciento de la tarifa2. La ocupación que cuenta es aquella cuyas labores el trabajador realiza en más de la mitad de los días del contrato2.
Ese cambio es la razón práctica por la que esta página no lleva cifra. Ya no existe “la tarifa de Wyoming” que se pueda citar. Existe una tarifa para un código de ocupación en un nivel de destreza en un estado, publicada en una hoja de cálculo que se reemplaza cuando se reemiten las tarifas3. Cualquier número escrito en esta página estaría mal para la mayoría de los lectores de inmediato, y para todos ellos tarde o temprano.
La única pieza de ese mecanismo que conviene llevar en la cabeza es el trinquete de 20 CFR 655.120(b)(6): cuando una tarifa recién publicada resulta menor que la garantizada en la orden de trabajo, el patrón debe seguir pagando la garantizada2. Las tarifas revisadas a media temporada pueden subir un salario y no pueden bajar una garantía.
Qué hizo el tribunal el 26 de agosto de 2026
Un tribunal federal del Distrito Este de California resolvió que el método de fijación salarial del Departamento era ilegal y le ordenó producir uno nuevo y publicar tarifas nuevas sin demora. No anuló la regla, de modo que las tarifas publicadas siguen aplicando4.
El propio aviso del Departamento dice dos cosas que conviven incómodamente, y vale más citarlas que suavizarlas. Los patrones “deben seguir cumpliendo todas las leyes aplicables” y las tarifas vigentes “siguen siendo aplicables en este momento”. Y a los patrones cuyos trabajadores fueron pagados bajo el método impugnado durante lo que el Departamento llama el período de pago retroactivo “podría exigírseles hacer pagos de ajuste salarial” — aunque “no existe tal obligación de pago en este momento”4.
Traducido para quien está apilando remolacha: su tarifa se mantiene, y existe la posibilidad real de que más adelante se deba un ajuste por esta temporada. No se ha anunciado plazo para el método nuevo. Lo único sensato que un trabajador puede hacer es guardar cada talón de pago y la orden de trabajo, y por eso la columna A lo dice sin rodeos.
En los libros y sin hacerse cumplir: un mapa honesto
Una regla de 2024 agregó una capa de protecciones H‑2A. Tribunales de Georgia y Kentucky suspendieron partes de ella para grupos de estados y asociaciones, un tribunal de Misisipi suspendió dos incisos a nivel nacional, y un tribunal de Carolina del Norte confirmó la regla por completo. En junio de 2025 la División de Horas y Salarios instruyó a sus propios investigadores suspender el cumplimiento de toda disposición que agregó la regla de 2024, y en julio de 2025 se propuso una derogación que al 2 de octubre de 2026 no era definitiva16.
Esto produce una situación genuinamente extraña: un lector puede abrir el reglamento vigente, encontrar ahí impresa una protección, y no poder hacerla valer. Quien escribe una página dirigida a trabajadores tiene que decidir qué hacer con eso. Esta página presenta como vigentes las protecciones anteriores, porque lo son, y deja las adiciones de 2024 fuera de la columna A en vez de describir un derecho sobre el cual el trabajador no puede actuar.
Para que conste, la capa suspendida incluye los requisitos de cinturón de seguridad en el transporte del patrón, las condiciones de disciplina progresiva previas a un despido con causa, puntos de divulgación de tarifas a destajo y de reclutadores, la vigencia inmediata de una tarifa nueva, y el acceso de visitas a la vivienda del patrón16.
Los dos huecos de Wyoming
Dos rasgos de la ley de Wyoming moldean esta página más que ninguna norma federal.
El salario mínimo no alcanza al trabajo agrícola en absoluto. La definición de empleado en la ley estatal excluye a “cualquier persona empleada en la agricultura”5. La exclusión es categórica, no una tarifa menor.
La compensación laboral es electiva para el trabajo agrícola. Wyoming exige cobertura solo para los empleos de su lista de extra‑peligrosos, y la única entrada agrícola de esa lista es la tala — la producción de cultivos y la producción animal no están6. Un patrón puede elegir la cobertura para todos sus empleados y retirarla después de dos años6.
Lo notable es cómo interactúa con la ley federal. Precisamente porque Wyoming excluye la agricultura, 20 CFR 655.122(e) obliga al patrón H‑2A a dar un seguro con beneficios al menos iguales a los que daría el sistema estatal para trabajo comparable, sin costo para el trabajador, con prueba presentada antes de la certificación1. El resultado es que el programa federal tapa un hueco de la ley estatal para los trabajadores con visa y lo deja abierto para los locales. En una finca que no eligió cobertura, el de la visa está asegurado y el vecino no.
Quién hace cumplir qué, en este estado
Wyoming opera un plan estatal aprobado de seguridad y salud ocupacional, así que la seguridad agrícola común va a la agencia estatal en Cheyenne9. Pero Wyoming está entre los estados que no asumieron el saneamiento en el campo ni la mayoría de los campamentos de trabajo agrícola, y eso lo hace cumplir aquí la División de Horas y Salarios federal por orden del Secretario del Trabajo9. Los campamentos ligados a producción de huevo, aves o carne roja y al procesamiento posterior a la cosecha sí se quedan con el estado.
Hasta el 30 de septiembre de 2026 existía un reglamento que describía cómo coordinaban estas agencias la aplicación en materia de trabajadores agrícolas. Ese día fue eliminado y reservado22. Por eso esta página nombra agencias y teléfonos directamente en vez de apuntar a una regla de coordinación que el lector encontraría ahora vacía.
Sobre las dos versiones
La página en inglés y esta son iguales en rango: las mismas respuestas, las mismas fuentes, la misma columna C. El enlace entre ambas está arriba del umbral y no escondido en el pie, porque una página cuyos lectores incluyen a personas que trabajan en español y leen inglés legal con dificultad no debería hacer que el segundo idioma cueste más encontrar que el primero.
La ley respalda esa intuición. La ley del trabajador agrícola exige la información “en inglés o, según sea necesario y razonable, en español u otro idioma común entre los trabajadores agrícolas migrantes o de temporada que no dominen el inglés”11, y el contrato H‑2A debe estar en un idioma que el trabajador entienda1. Una finca cuya cuadrilla lee español y cuya página de contratación está solo en inglés ya se quedó atrás de su propio papeleo.
Los títulos de los documentos en la columna del medio se dejaron en inglés a propósito: es lo que el lector va a encontrar cuando siga el enlace, y cambiarlos haría más difícil reconocer el documento. La vista previa y el motivo de la cita sí están en español.
La traducción es asistida por computadora y revisada, y vale decirlo en voz alta: no la ha revisado un traductor certificado, y nada en ninguna de las dos páginas es asesoría legal.
Quién mantiene esta página
La finca no construye páginas web y no tendría por qué hacerlo. Detrás de esta demostración, los capítulos del condado de Future Farmers of America — Chief Washakie FFA en Worland High School y Ten Sleep FFA — son los encargados que se esperan: llevar páginas como esta a las fincas, y traer de vuelta a cada página las novedades de su finca. Todavía no se sabe si les interesará.
El programa piloto que pagaría la primera docena de páginas como esta se propone en washakie‑ai.online.
Sobre esta página
Está hecha en el formato Tres Columnas: primero las respuestas claras, cada fuente con vista previa en el medio, el detalle al final. Son unos cuantos archivos sencillos que la finca posee por completo — sin cuota mensual, sin cuenta para quien la lea, sin nada que mantener salvo las palabras. Funciona en un teléfono dentro de la camioneta y se imprime bien para una mesa de cocina o un tablero de avisos.
Nada aquí es asesoría legal. Es una lectura clara de leyes públicas con todas las fuentes a la vista, escrita para que un trabajador pueda llevarle la cita a alguien que sí pueda actuar. Donde la ley no está resuelta, esta página dice que no está resuelta en vez de escoger una respuesta.
Qué salió mal
El formato pide que cada página registre al menos una cosa que salió mal. Aquí está, y tiene que ver con el método de esta misma página.
El primer borrador de la respuesta sobre el pago llevaba una cifra en dólares. Era un salario de efecto adverso, cuidadosamente documentado, y estaba mal por tres razones a la vez: era anterior al aviso de tarifas de agosto de 2026, era una sola cifra estatal en un sistema que había dejado de funcionar así en 2023, y el método que la produjo había sido declarado ilegal cinco semanas antes de que se escribiera esta página. Las tres se detectaron al comprobar, no al redactar. La respuesta ahora no lleva ningún número y manda al lector a donde la tarifa vive de verdad — lo cual resulta ser una mejor página que la que llevaba la cifra, para todos los lectores y en todas las temporadas que vengan.
Un error cercano, relacionado. Se iba a incluir una oficina de servicios para trabajadores agrícolas cercana, con su dirección y teléfono. Resultó que el dato venía de una página con derechos de autor de 2022 y de una tabla federal de financiamiento de 2019. Publicar un teléfono sin verificar para un trabajador en apuros sería la peor falla posible de esta página, así que la oficina no aparece hasta que alguien la haya llamado.
